Formazione



Ceccarello Innovazione costruisce percorsi formativi con la metodologia del gruppo “auto ed etero-centrato” allo scopo di fornire ai partecipanti strumenti e tecniche che:
  • favoriscano lo sviluppo del team
  • facciano da connessione tra esigenze personali, esigenze e bisogni di cambiamento dell’organizzazione.
È infatti attraverso la metodologia formativa di gruppo che è possibile riconsiderare la realtà “interna ed esterna del soggetto”, poiché il gruppo diventa sia strumento di crescita personale, sia dispositivo per ripensare:
  • le relazioni interne al team
  • le relazioni con l’organizzazione
  • il rapporto con la propria sensibilità personale
  • l’approccio alle problematiche quotidiane.
La dinamica di gruppo: la tecnica del gruppo autocentrato

La dinamica di gruppo permette di sviluppare il processo di crescita che, partendo dall’apprendimento di tipo cognitivo – emisfero sinistro – evolve attraverso il coinvolgimento emozionale – emisfero destro.
Il gruppo autocentrato è la dinamica di gruppo: laboratorio psico-sociale, che utilizza come strumento di apprendimento e di cambiamento il gruppo centrato su se stesso.
Ogni membro del gruppo sperimenta su di sé i vari fattori psico-sociali che influenzano il comportamento umano: antagonismi, ambizioni, desiderio di dominare, narcisismo, insicurezza, bisogno di alleanza, conformismi, ribellioni, attrazioni, intolleranze.
L’apprendimento avviene attraverso:
  • l’analisi del proprio comportamento nel gruppo
  • l’analisi dell’influenza del proprio comportamento su quello degli altri
  • l’analisi del proprie reazioni al comportamento degli altri
  • la persona acquisisce consapevolezza delle proprie emozioni e impara a “giocare” con esse.
Il risultato della costruzione del gruppo rappresenta una modalità nuova di apportare cambiamenti all’organizzazione, produce autonomia, promuove la leadership e favorisce l’empowerment.
Il gruppo autocentrato – laboratorio di addestramento alle relazioni interpersonali realizza i seguenti obiettivi:
  • migliora la consapevolezza di sé
  • rinforza l’autostima
  • aumenta la capacità di gestione della conflittualità
  • migliora le abilità di comunicazione
  • sviluppa la sensibilità ai processi dinamici di gruppo
  • sviluppa la capacità di leadership
  • crea la cultura del “noi”.
 
 
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